今天跟大家分享的不是读后感，是这次公司改革中自己的感悟；也是自己从事零售业18年整的工作分享。有句老话叫“生不逢时”，对我们那年代的人来说，真的一点都不为过，当时响应毛主席的号召“人多力量大”，所以70年代的人特别多，一家都有两个或以上的兄弟姐妹，这也意味者我们刚踏出社会的时候，找工作有多难了。没有社会背景，没有学历，用人单位稀缺，找工作十分艰难。或许因为这样，所以在这年代出生的人比其他年代的人更珍惜每份工作。

        第一份工作是在诚达购物广场（好又多），当时只要招聘300人，报名面试的人就达到3000多个，竞争真的很激烈。当然，努力并不一定会有回报，从基层员工做起，2000年的时候，工资每月700元，对外来务工人员来说，能找到这样稳定的工作也不容易，所以总会主动承担更多的工作。2001年9月开始第一次以基层员工身份协助我们课长（一个品类“清洁用品”的小部门）跟另一名组长倒班各自带一班的员工及导购员上班，心里是不舒服的，员工不服管理，甚至冷嘲热讽，理由也简单，因为职位和薪资没变动。在一小部分人眼里，这是傻子才会干的活，吃力不讨好且容易得罪人。因为明白如果不接这活，上层领导（处长、店长）就看不到我个人能力（表现的机会），在那年代里面，学历又低，这平台及机会对我很重要。所以及时的调整自己的心态，在管理上努力做到公平公正，对事不对人。也因为养成这样的习惯，慢慢的得到了更多人的理解跟支持，当然工作上的成绩也突显出来了。从基层到组长再到课长、经理、店长到目前的岗位工作一路走来就是18年。

       “天降大任于斯人也，必将劳其筋骨，饿其体肤；”再苦也会用这句话激励自己，脚踏实地，一步一个深刻的脚印；没有高学历，认真努力将经历变成阅历；责任与担当，对自己是压力更是动力；努力去拥有一个好的心态，心胸宽广，包容更多是与非；经常阅读相关的书籍，跟更资深的人去讨教，接触更多正能量的人、事、物。丰富并提升自己的岗位技能，随时为各部门同事提出专业意见或建议，真正做到自身与公司同步发展。

       公司这次改革，为每个员工提供了一个公平公正的平台。在这里真心希望我们公司的每一名同事都是金子，以前或许被“深埋过”，但现在不一样了，平台更广，更能让你将自己的才能发挥到极致，是金子总会发光的。加油吧！所有正在努力的伙伴们。